企业吸引人才应注重薪酬与文化结合

• 作者: 李莉颖 秦会青 马斌
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 吸引人才 企业文化建设 市场经济 工作环境 福利待遇 市场冲击 招聘人员 管理人员 经营业绩 效益滑坡 人员外流 薪酬管理 出发点 高薪 工资 国际 技术 流失
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 页码范围: 12-13
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

随着市场经济的飞速发展,追求高薪和良好的工作环境已是求职的出发点.许多年前工资、福利待遇都比较好的企业,由于受国际市场冲击,一方面招聘人员不能满足计划需求,另一方面技术、管理人员也在加速流失,企业的经营业绩出现持续滑坡.造成人员外流和企业效益滑坡的主要原因是薪酬和企业文化,企业在薪酬管理与企业文化建设中存在很多问题,有必要把二者结合起来进行研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李莉颖		9	48	2.0	6.0
2	马斌		25	81	5.0	8.0
3	秦会青		2	1	1.0	1.0