"国有企业吸引人才、集聚人才体制机制建设"党建课题研究

• 作者: 陈斌
• 来源期刊: 中国科技投资
• 关键词: 国有企业 吸引 人才 机制 课题
• 年，卷（期）: 2019,（35）
• 所属期刊栏目: 管理方略
• 页码范围: 183
• 页数: 1页
• 字数: 1855字
• 语种: 中文

摘要

人才是经济社会发展的第一资源.十八大以来,习近平总书记深刻把握国际国内发展的基本走势,对人才事业发展和人才队伍建设作出了一系列重要指示,反复强调要建立集聚人才体制机制,聚天下英才而用之.要实现这个目标,就必须牢固树立科学的人才观,把党管人才的领导核心作用与市场体系下的评价、激励、选拔等机制有机结合起来,构建科学规范、开放包容、运行高效的人才发展治理体系.结合国资委、国电集团公司关于"加强国企党建与深化国企改革研究"工作部署,长源电力公司以"坚持党管干部、党管人才和发挥市场机制作用有效结合研究"为主题,在公司系统内开展了"国有企业吸引人才、集聚人才体制机制建设"为主要内容的课题调研.

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈斌	国电青山热电有限公司党委组织部(人力资源部)	1	0	0.0	0.0