分阶段控制员工离职成本的管理对策

• 作者: 行金玲
• 来源期刊: 重庆工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 离职成本 分阶段 控制 对策
• 年，卷（期）: 2005,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 16-19
• 页数: 4页
• 分类号: F240
• 字数: 4925字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-8425-B.2005.12.004

摘要

针对目前许多企业员工离职率高的问题,分析了员工离职成本的构成.结合人力资源管理的过程,主张对员工离职成本的控制,应在从员工进入企业到退出企业的招聘、培训、使用和离职4个阶段进行控制.提出了各阶段的控制对策.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	行金玲	西安工业学院经济管理系	40	386	10.0	18.0