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从传统文化看中国企业的绩效考核
从传统文化看中国企业的绩效考核
作者:
温静宜
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取
民族传统文化
法家思想
绩效考核
摘要:
绩效考核是当今人才激烈竞争的知识经济时代衡量、激励企业人才的重要砝码.企业激励机制和绩效考核体系该如何设计才能把人的潜力发挥到最大程度?这是塑造企业文化时所应注重的一个关键任务.
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文献信息
篇名
从传统文化看中国企业的绩效考核
来源期刊
甘肃科技纵横
学科
经济
关键词
民族传统文化
法家思想
绩效考核
年,卷(期)
2005,(4)
所属期刊栏目
管理科学
研究方向
页码范围
84,151
页数
2页
分类号
F2
字数
5489字
语种
中文
DOI
10.3969/j.issn.1672-6375.2005.04.065
五维指标
作者信息
序号
姓名
单位
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1
温静宜
北京交通大学经济管理学院
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民族传统文化
法家思想
绩效考核
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
甘肃科技纵横
主办单位:
甘肃省科技情报学会
出版周期:
月刊
ISSN:
1672-6375
CN:
62-1173/N
开本:
大16开
出版地:
甘肃省兰州市城关区詹家拐子89号
邮发代号:
54-38
创刊时间:
1971
语种:
chi
出版文献量(篇)
11447
总下载数(次)
23
总被引数(次)
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