美国人力资源管理模式及其利弊

• 作者: 刘翠君 李继国
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理模式 美国企业 人力资源管理部门 现代企业管理 利弊 资本主义国家 资源作用 劳资关系 发源地
• 年，卷（期）: 2005,（18）
• 页码范围: 72-74
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

美国,这个世界上最发达的资本主义国家,作为现代企业管理发源地之一,其成功的人力资源管理模式为世人所推崇并纷纷被效仿.人力资源管理在美国经历了由功能性到战略性的转变,美国企业改变了原先漠视人力资源作用的态度,特别是在劳资关系、员工的培养和参与决策上发生了前所未有的变化,并将人力资源的开发与管理上升到企业的战略地位来看待.笔者将就美国的人力资源管理模式进行分析,以期给国内人力资源管理部门提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘翠君		16	41	4.0	6.0
2	李继国		7	12	3.0	3.0