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摘要:
加入WTO之后,国有企业面临着激烈的人才竞争.本文分析了我国当前国有企业传统的人事管理与现代人力资源管理之间的差距,阐述了实现三个转变、建立现代人力资源管理体系的必要性和紧迫性,并对现代人力资源管理体系建设的具体方面进行了思考.
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浅析国有企业的现代人力资源管理
国有企业
人力资源管理
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文献信息
篇名 入世后国有企业现代人力资源管理体系建设的思考
来源期刊 中国科技信息 学科 经济
关键词 入世 WTO 人事管理 人力资源管理
年,卷(期) 2005,(12) 所属期刊栏目 经济管理论坛
研究方向 页码范围 278,271
页数 2页 分类号 F2
字数 5916字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1001-8972.2005.12.259
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1 姜德海 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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入世
WTO
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期刊影响力
中国科技信息
半月刊
1001-8972
11-2739/N
大16开
北京西城区车公庄大街16号1号楼1610室
82-415
1989
chi
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