对上市公司高管团队薪酬公平性的研究

• 作者: 佘虹志 朱启明
• 来源期刊: 广东商学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬公平性 公司业绩 上市公司 高管人员
• 年，卷（期）: 2006,（4）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 19-24
• 页数: 6页
• 分类号: F2
• 字数: 7160字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-2506.2006.04.005

摘要

从微观角度对我国上市公司高管人员薪酬公平性的研究表明,上市公司高管人员薪酬公平性的增加将有利于公司效益的增长.这一结论与"效率优先,兼顾公平"的分配原则相左,但却在微观层次上支持了构建"和谐社会"的战略思想.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱启明	湖南大学会计学院	26	141	7.0	11.0
2	佘虹志	湖南大学会计学院	2	56	1.0	2.0