多任务委托代理模型下国企经理激励问题研究

• 作者: 张维 袁江天
• 来源期刊: 管理科学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 经理人激励 多任务委托代理模型 门槛型激励合同
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 论文
• 页码范围: 45-53
• 页数: 9页
• 分类号: F062.5
• 字数: 9392字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3321/j.issn:1007-9807.2006.03.007

摘要

运用多任务委托代理模型研究国企经理的最优激励合同后得出,若多工作任务努力的激励成本之间相互独立,那么激励相容条件下的各工作任务的最优业绩报酬也是相互独立的,且最优业绩报酬是绝对风险规避度、边际激励成本变化率和可观测变量方差的递减函数;而如果多工作任务激励成本是相互依存的,那么在激励相容条件下,政治性活动和满足上级偏好的最优激励合同为"门槛型激励合同",即只有当国企经理所创造的业绩超过一定的"门槛值"时,对其的激励才是正向的,否则将是负向的.并且定量地给出了国企经理的"门槛型激励条件".

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张维	天津大学管理学院	91	2989	31.0	52.0
5	袁江天	南开大学经济学院	3	128	2.0	3.0