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摘要:
近年来,为适应日益激烈的媒体市场竞争,国内许多媒介组织逐渐摆脱传统的事业单位管理模式,探索建立企业化的管理模式.这种管理模式的转变给媒介组织内的人力资源管理工作带来了困难,引发了一系列的劳动争议纠纷.为此,文章对其进行了分析研究,并提出了解决对策.
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管理
内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 媒介组织劳动争议纠纷探析
来源期刊 沿海企业与科技 学科 经济
关键词 媒介组织 劳动争议纠纷 对策
年,卷(期) 2006,(3) 所属期刊栏目 研究与探索
研究方向 页码范围 169-170
页数 2页 分类号 F49
字数 3691字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1007-7723.2006.03.084
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈娟 重庆大学贸易与行政学院 16 116 6.0 10.0
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研究主题发展历程
节点文献
媒介组织
劳动争议纠纷
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
沿海企业与科技
双月刊
1007-7723
45-1227/N
大16开
广西南宁市新竹路5号广西社科院大楼607、613室
48-86
1996
chi
出版文献量(篇)
8584
总下载数(次)
20
总被引数(次)
26976
论文1v1指导