规范国有企业高管薪酬计划的几点思考

• 作者: 祝涛
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 高管人员 激励机制 薪酬计划
• 年，卷（期）: 2006,（1）
• 页码范围: 80-封三
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 4161字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0994-B.2006.01.035

摘要

国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点.在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题.因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	祝涛		20	116	6.0	10.0