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摘要:
分配机制是企业内部经营机制的重要方面,国有企业的活力大小,很重要的在于内部分配机制是否合理,是否有利于调动职工的积极性,是否增加企业的市场竞争能力、技术创新能力.而其核心就是工资分配制度的改革,它是企业机制创新的切入点.它是国有企业在转轨变型重组改制过程中无法回避,但又迫切需要取得突破的重大课题.
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文献信息
篇名 关于岗位绩效工资的探索与思考
来源期刊 河北能源职业技术学院学报 学科 经济
关键词 分配机制 绩效工资 改革创新
年,卷(期) 2006,(1) 所属期刊栏目 财经管理
研究方向 页码范围 35-38
页数 4页 分类号 F244
字数 4517字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1671-3974.2006.01.015
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1 闫生武 1 17 1.0 1.0
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研究主题发展历程
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分配机制
绩效工资
改革创新
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
河北能源职业技术学院学报
季刊
1671-3974
13-1312/C
大16开
河北省唐山市北新西道88号
2001
chi
出版文献量(篇)
3002
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