乡镇企业人力资源管理问题探讨

• 作者: 孟庆菊
• 来源期刊: 黄河科技大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 乡镇企业 人力资源管理 问题 对策
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 经济学研究
• 页码范围: 87-88
• 页数: 2页
• 分类号: F276.3
• 字数: 3194字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1008-5424.2006.03.031

摘要

中国乡镇企业波动发展是伴随着中国经济脉搏跳动而起伏的,是中国经济发展周期性规律在乡镇企业经济形态中的必然反映.针对乡镇企业人力资源管理中存在的问题,应采取如下对策:人力资源配置上,应当以培育为主,引进为辅;人力资源管理上,应坚持制度化加人情化;人力资源使用上,应坚持多口进入,快速培育;人力资源激励上,应坚持物质保障和精神激励相结合;应坚持人力资源与其他系统应该有机地结合;应坚持人力资源管理的法制化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孟庆菊		3	6	1.0	2.0