组织公平感理论在企业人力资源管理中运用的探讨

• 作者: 朱莉英
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 组织公平感 企业人力资源管理 公平理论
• 年，卷（期）: 2006,（12）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 139-141
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4974字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.12.071

摘要

对组织公平感的研究始于亚当斯的公平理论,随后国内外学者对公平理论进行了不同程度的拓展研究.在简要述评国外各种公平理论研究成果的基础上,对企业人力资源管理中员工不公平感产生的原因进行了分析,并依据改善组织公平感而提出企业人力资源管理方面的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱莉英	武汉理工大学高等教育研究所	2	15	2.0	2.0