事实劳动关系的规定怎么没能保护他？

• 作者: 尹歆捷
• 来源期刊: 创业者（广州）
• 学科: 经济
• 关键词: 事实劳动关系 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 劳动争议仲裁委员会 保护 最高人民法院 合同约定 用人单位 合同期满 继续履行 劳动合同
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 页码范围: 6-7
• 页数: 2页
• 分类号: F249.26

摘要

他援引最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中的一争规定，认为其劳动合同期满“终止”形成事实上的劳动关系，应视为双方按照原劳动合同约定的条件继续履行，用人单位应按原劳动合同约定的期限补签新的劳动合同。否则，用人单位应支付其相应的经济补偿与损失。但劳动争议仲裁委员会并没有按其意愿裁决。