基于委托代理的人才招聘激励机制设计

• 作者: 傅丽仙 叶仁荪 马本江
• 来源期刊: 华东交通大学学报
• 学科: 经济
• 关键词: 委托代理 人才招聘 机制设计 风险 契约
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 管理科学
• 页码范围: 21-24
• 页数: 4页
• 分类号: F01
• 字数: 3183字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-0523.2006.06.006

摘要

在雇员的能力及努力水平均为非对称信息,并且没有其它能观察到的信号可供雇主利用的条件下,建立了一个基于委托代理的人才招聘模型.该模型决定的机制具有两种功能:其一是对人才的能力具有甄别功能;其二是对人才的工作努力具有激励功能.最后,以一个实际的算例在更为直观的层面上对模型进行了阐释.相关讨论可以为企业的有关部门人员提供决策参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	傅丽仙	华东交通大学基础科学学院	8	27	3.0	4.0
2	马本江	华东交通大学基础科学学院	12	85	6.0	9.0