国有非上市公司实行股票期权激励的初步探讨

• 作者: 张小凤
• 来源期刊: 国有资产管理
• 年，卷（期）: 2006,（10）
• 所属期刊栏目: 工作探索
• 页码范围: 44-47
• 页数: 4页
• 语种: 中文

摘要

一、股票期权制度对国有公司的现实意义 (一)激励功能. 1.股票期权体现了人力资本的产权价值,形成了经理人与国有出资人共同的利益偏好,有利于促进经理人为了国有出资人和自身共同的利益而努力工作.在工业化时代,物质资本是决定企业生存与发展的主导要素,但在知识经济的今天,经理人的知识、经验、技能和信用等人力资本在企业中的地位日益重要.经理人的能力、素质和信用以及以他们为纽带开拓的业务机会和客户关系对于公司的发展具有举足轻重的作用,而经理人和业务骨干个人的能力、素质和信用本身具有人身依附性,公司以其为纽带所开拓的客户关系也往往与其本人具有特定的联系,基本工资加奖金的传统薪酬制度无法体现这些人力资本的收益,但如果实行针对经理人的股票期权制度,体现其人力资本的产权价值,让其拥有一些作为所有者的权益,可以在一定程度上增加他们与公司和国有出资人的利益关联,促进经理人为了公司利润的增加和国有资产的增值而努力工作.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张小凤		3	0	0.0	0.0