论股票期权激励模式

• 作者: 章伟岳 马建军
• 来源期刊: 杭州电子科技大学学报（自然科学版）
• 关键词: 股票期权 人力资本 激励
• 年，卷（期）: 2001,（1）
• 页码范围: 84-87
• 页数: 4页
• 分类号: F27
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1001-9146.2001.01.017

摘要

所有权与经营权相分离是现代公司运作的普遍特征,由此产生了所有者与经营者之间复杂的委托--代理关系,协调这种关系的关键在于如何有效地把管理人员的个体利益和公司的整体利益相结合,将管理人员的远期利益和公司的长远发展相结合.实施股票期权激励模式是一种较为理想和有效的方法,它使得管理人员"财富”的最大化与业主或股东利益最大化有机地结合在一起,使委托--代理关系的双方形成真正的利益、命运共同体.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	马建军		8	115	5.0	8.0
2	章伟岳		1	1	1.0	1.0