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摘要:
目前,医疗卫生事业单位大多数还是通过评先进、树榜样、制定奖惩制度等体现激励的作用,未能系统地研究和利用激励的效能.在一个性格多元化、管理多元化的时代,树立一个榜样,制造一个口号,远不能达到期望激励的理想状态,因此越来越多的事业单位开始认识和重视激励的积极作用,并在不同层面开展了研究和探讨.
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浅析事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题及解决途径
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存在的问题
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文献信息
篇名 试析激励在事业单位人力资源管理中的应用
来源期刊 中国卫生人才 学科
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年,卷(期) 2006,(12) 所属期刊栏目 改革论坛
研究方向 页码范围 44-45
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
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期刊影响力
中国卫生人才
月刊
1008-7370
11-4063/D
大16开
北京市西城区后海北沿14号
2-658
1999
chi
出版文献量(篇)
7022
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4
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