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摘要:
欧洲航空企业富有特色的人力资源管理模式是其与美国抗衡的不竭动力.本文以笔者的亲身考察和相关理论知识为基础,具体地分析了英国罗尔斯·罗伊斯公司、欧洲空中客车公司、法国泰雷兹(Thales)公司、法国斯奈克玛(Snecma)公司的人力资源管理状况与特点,提出我国航空企业应多维度参与员工个性化成长、多渠道消除薪酬福利偏低的负面影响、多元化外包迎接多元文化时代等对策.
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文献信息
篇名 欧洲航空企业人力资源战略管理特色及启示
来源期刊 中国民用航空 学科
关键词
年,卷(期) 2006,(5) 所属期刊栏目 人力资源管理
研究方向 页码范围 65-67
页数 3页 分类号
字数 语种 中文
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中国民用航空
月刊
1009-8739
11-4604/D
大16开
北京市朝阳区光熙门北里甲31号
2000
chi
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