组织管理性职位绩效评价的战略导向及其实现路径

• 作者: 姚峰
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 管理性职位 绩效 评价
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 44-45
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 2860字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.08.018

摘要

绩效评价是组织控制和激励的基础工作,组织中管理性职位承担的职能更偏重于组织战略的制定和执行.针对传统以财务评价为主方式的对管理职位评价的不适应,文章探讨管理性职位评价的特性,提出延伸评价周期,注重公平性原则等绩效评价路径.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚峰	南京大学商学院	2	10	1.0	2.0