通信企业人力资源管理创新

• 作者: 王露
• 来源期刊: 当代通信
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 通信企业 管理创新 组织结构 大型企业 精细管理 科学化 知识化 职能 调和
• 年，卷（期）: 2006,（9）
• 页码范围: 97-98
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

通信企业人力资源管理特点 1．职能制组织结构 职能制组织结构虽然管理简单，但横向沟通难度增大，特别是大型企业，部门间的协调和合作出现困难，内部环节增多，部门问协调和企业成长伴随的分权之间的矛盾突出。在竞争日趋激烈，经营趋向微利时代的情况下，科学化、知识化的精细管理难以实施。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王露	中国铁通集团有限公司北京分公司	2	1	1.0	1.0