培训与员工绩效分析与建议

• 作者: 冯雅男
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: 培训 培训效能 培训需求分析 知识转化 工作绩效
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 所属期刊栏目: 博士论坛
• 页码范围: 30-32
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3379字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2006.05.012

摘要

现代企业对员工的态度已经不仅仅局限于传统的泰勒制度,员工自身的发展和对组织的承诺对企业取得卓越绩效发挥关键作用,越来越多的组织已经把培训作为一项提高员工绩效的有效管理策略.然而培训投入并不必然地自动转化对绩效的提高.培训的前提必须是为了满足特定需求,并且要建立在对培训需求分析和设计基础之上.而知识成功地转化对工作绩效的提高,也受到一系列的因素所制约的.为此,文章将根据当前一些实践和理论的有关研究,对组织如何利用培训提高绩效这一问题进行分析并做出研究建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	冯雅男		4	44	2.0	4.0