我院护理人力资源短缺的原因分析及合理配置

• 作者: 田翠姣
• 来源期刊: 中华临床医学杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 护理人力资源 合理配置 护士编制 组织结构
• 年，卷（期）: 2006,（5）
• 页码范围: 103-104
• 页数: 2页
• 分类号: R192.6

摘要

为了合理配置护理人力资源，本文对我院护理人力资源短缺的原因进行了分析。结果我院护理人力资源短缺的原因：编配不合理；临床护理人员流动，导致临床护理人员绝对数不足；护士待遇普遍较低，个人发展爱限以及有关政策导致护理人员流失；护士与相关人员问职责不明，分界不清；有经验和高学历、高职称的护理人员，未能按职分层上岗，加上职称比例限制，高素质护理人员的价值得不到充分体现，是造成护理队伍高职称人员短缺的重要原因。护理人力资源的合理配置：增加护士编制和数量；提高护士的整体素质：应研究多种对策，减少人才流失，发挥组织结构的功能。进行护理人力资源研究，制定合理配置的政策和法律是解决护理人力资源短缺的根本途径。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	田翠姣	湖北省武汉大学中南医院心内科	1	0	0.0	0.0