石化企业人才激励机制的实践与探索

• 作者: 赵恒党
• 来源期刊: 内江科技
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 目标 竞争 利益
• 年，卷（期）: 2006,（3）
• 所属期刊栏目: 人才培养
• 页码范围: 10
• 页数: 1页
• 分类号: F2
• 字数: 2604字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-1436.2006.03.009

摘要

以目标激励为先导,竞争激励为核心,利益激励为后盾构成了人才培养激励机制的基本框架.三者互辅互成,联动作用,提供了一条人才培养的基本工作思路,其最终目的是要调动一切积极因素,挖掘人才内部潜能,加速人才成长步伐,真正建立起适应企业特点、时代特点和员工需求的开放的激励体系,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵恒党	胜利油田孤东采油厂地质所	1	0	0.0	0.0