倍舒特公司的人才培养计划

• 来源期刊: 生活用纸
• 学科: 经济
• 关键词: 人才培养计划 公司 人力资源管理 企业发展 市场竞争 人才资源 市场需要 人的发展
• 年，卷（期）: 2006,（19）
• 页码范围: 31
• 页数: 1页
• 分类号: F276.6
• 语种: 中文

摘要

人才是企业发展的根本,面对日益激烈的市场竞争,公司的人才资源策略也必须做出及时调整,才能应对不断变化的市场需要.人才是外部聘用还是内部提拔,一直是任何企业人力资源管理很难回答的问题.外聘有外聘的好处,自产也有自产的优势,企业在进行人力资源管理时,该以何种方式来确认选才标准呢?一直以来公司主要地区的业务经理重点靠外部招聘来实现,确实带来了不少可贵的经验;但由于有些人与公司融合程度不好,造成流动率高达80％.而公司内部又没有培养合适的人员,所以整个公司的人力资源陷入捉襟见肘的情况.同时我们也听到了不少人的抱怨:在公司工作二三年了还是一样的薪金、一样的职位,对于个人的发展也是毫无起色.