浅析引起人员流失的薪酬问题

• 作者: 付秀彬 江华锋
• 来源期刊: 企业家信息
• 学科: 经济
• 关键词: 人员流失 薪酬问题 企业人力资源管理 人力资本投资 客户满意度 招聘成本 生产效率 员工士气 企业管理 管理问题
• 年，卷（期）: 2006,（8）
• 页码范围: 82-83
• 页数: 2页
• 分类号: F272.92

摘要

人员流失是企业人力资源管理中普遍面临的一个重要问题。高人员流失率对企业来讲是非常不利的，会产生招聘成本增加、人力资本投资浪费、生产效率降低、企业声望降低、员工士气低落、客户群流失、客户满意度低、流程中断、核心技术外流、商业泄密等情况。人员流失和企业管理及人力资源管理各职能有着密切的关系，根据相关调查和笔者的分析，引起人员流失的原因中，薪酬管理问题是比较重要的一个。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	江华锋		28	120	6.0	10.0
2	付秀彬		2	0	0.0	0.0