谈人力资源管理工作分析的必要性

• 作者: 程明 苏健
• 来源期刊: 中国水运（理论版）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 工作分析 人力资源管理 平衡记分法 薪酬管理
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 经管
• 页码范围: 148-149
• 页数: 2页
• 分类号: C960
• 字数: 3375字
• 语种: 中文

摘要

以宽带薪酬、平衡记分法的实施前提条件为例,分析了我国企业人力资源工作分析的现状及产生这些现状的原因,提出先进的人力资源管理工具在我国企业应当缓行的观点.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	程明		26	195	8.0	13.0
2	苏健		1	5	1.0	1.0