企业并购后的文化冲突与管理

• 作者: 夏兆敢 李君
• 来源期刊: 科技创业月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 企业并购 文化冲突 管理对策
• 年，卷（期）: 2006,（7）
• 所属期刊栏目: 企业文化
• 页码范围: 130-132
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4435字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-2272.2006.07.067

摘要

全球经济一体化,使并购成为可能.然而大量名噪一时的国际并购案最终都陷入"70/70现象"的尴尬,以失败收场.基于统计数据的结论论证了文化冲突是导致并购失败的主要原因,并从并购双方力量对比的角度,提出了解决文化冲突的三种策略.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏兆敢	湖北工业大学经济政法学院	14	50	5.0	6.0
2	李君	湖北工业大学经济政法学院	16	36	3.0	5.0