中国转轨经济中的激励机制

• 作者: 杨颖 赵佳佳
• 来源期刊: 特区经济
• 学科: 经济
• 关键词: 转轨经济 激励机制 管理绩效 内在激励 外在激励
• 年，卷（期）: 2006,（11）
• 所属期刊栏目: 决策参考
• 页码范围: 326-327
• 页数: 2页
• 分类号: F1
• 字数: 3783字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1004-0714.2006.11.129

摘要

本文利用1997～2001年间全国企业管理数据检验了中国转轨经济中国有企业中激励机制对于管理绩效的影响作用,发现外在激励因素对于管理绩效决定程度不大,内在激励因素对于管理绩效则具有正效应.绩效的优劣主要是根据这几种因素的力度大小和相互抵消的结果来决定的.因而企业管理层的激励机制通常与内在激励在其契约中所占的比例很大程度上决定了管理层的绩效结果.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵佳佳	东北财经大学经济与社会发展研究院	33	168	7.0	12.0
2	杨颖	红河学院商学院	2	3	1.0	1.0