论核心员工的非物质性激励

• 作者: 刘斌
• 来源期刊: 内蒙古科技与经济
• 学科: 经济
• 关键词: 核心员工 激励 非物质性
• 年，卷（期）: 2006,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4000字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-6921.2006.06.013

摘要

随着全球经济一体化进程的加快,企业之间的竞争日益激烈.在知识经济的今天,企业之间竞争的实质是人才的竞争,特别是战略价值大、技能独特性高的核心员工更是竞争的焦点.本文在界定核心员工内涵的基础上,通过对核心员工行为特征的分析,提出了激励核心员工的五大非物质性措施,对于制订吸引、留住和激励核心员工政策提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘斌	东北大学工商管理学院	155	2336	26.0	40.0