领导风格与员工工作态度:互惠和信任的中介作用的实证研究

• 作者: 宋继文 崔荣军 李超平 贾良定 陈永霞
• 来源期刊: 中国高等学校学术文摘·工商管理研究
• 关键词: 领导风格 互惠 组织信任 组织承诺 离职意愿
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 574-605
• 语种: 英文

摘要

互惠和信任是社会交换的普适准则.基于社会交换理论,以中国各企业972位管理人员为样本,研究领导风格与员工工作态度之间的关系,以及组织与员工间的互惠和员工的组织信任在其中的中介作用.最后得出3点结论:(1)变革型领导不仅直接对员工的组织信任和组织承诺产生作用,而且通过组织对员工的广义和平衡互惠使员工产生对组织的信任,从而提高员工的组织承诺和降低员工的离职意愿:(2)事务型领导仅仅通过互惠对员工的组织信任和组织承诺产生作用;(3)广义互惠直接影响员工的组织承诺,平衡互惠通过组织信任影响员工的组织承诺.