我国劳动力市场性别歧视及解决对策分析

• 作者: 王丽芳 王传言
• 来源期刊: 湖南铁路科技职业技术学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 就业歧视 性别歧视 平等就业
• 年，卷（期）: 2007,（1）
• 页码范围: 72-75
• 页数: 4页
• 分类号: F404

摘要

性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视，维护妇女的平等就业权，对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有：传统观念的影响；女性对自己性别角色的认同；企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视，企业必须改变既有的观念；政府必须制定专门的反就业歧视法律，建立专门机构，完善惩罚赔偿制度。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王丽芳	苏州大学教育学院	21	26	2.0	4.0
2	王传言	苏州大学政治与公共管理学院	9	7	1.0	2.0