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摘要:
在人才竞争日益激烈的今天,人才缺失已经成为企业面临的最大威胁和困扰.特别是中高层管理人员的流失,给企业不仅造成发展的障碍,而且可能带来致命的打击.本文运用现代人力资源管理理论,结合餐饮企业的人力资源现状进行研究.提出对中高层管理人员进行合理的职业生涯和岗位流动管理,然后辅助以培训和经济报酬等手段,不但可以解决中高层管理人员的流失问题,还可以提高管理人员的工作热情.
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文献信息
篇名 论餐饮企业中高层管理者的流动
来源期刊 吉林商业高等专科学校学报 学科 经济
关键词 餐饮企业 中高层管理人员 人员流动
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目 经济纵横
研究方向 页码范围 52-53
页数 2页 分类号 F719
字数 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
餐饮企业
中高层管理人员
人员流动
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
吉林商业高等专科学校学报
季刊
1009-2773
22-1291/F
大16开
吉林省长春市和平大街2245号
1985
chi
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403
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645
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