遏制国有企业"格雷欣法则"的岗位工资设计

• 作者: 王娟 王庆军
• 来源期刊: 现代管理科学
• 学科: 经济
• 关键词: "格雷欣法则" 国有企业 岗位工资设计
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 101-103
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 4583字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-368X.2007.09.041

摘要

国有企业普遍存在"庸才"驱逐"良才"的"格雷欣法则".文章结合实际分析了这一现象在国有企业中的体现,结合其逆反现象及人力资本的特点提出了对策,从岗级间、岗级内、绩效考核三方面对岗位工资的设计过程进行了改革,为国有企业遏制"格雷欣法则"提供了解决方法.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王庆军	合肥工业大学管理学院	30	93	6.0	8.0
2	王娟	合肥工业大学管理学院	47	276	10.0	14.0