竟业限制 人才流动之锁?

• 作者: 章群
• 来源期刊: 现代人才
• 学科: 政治法律
• 关键词: 公司终止 劳动合同 劳动关系 用人单位 人才流动 个人独资企业 学习成绩 竞业禁止 连带赔偿责任 反
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 41-43
• 页数: 3页
• 分类号: D922.5

摘要

【正】拍案: 2006年,寒窗苦读四年的张某毕业,并凭着优秀的学习成绩获得一大型IT公司的青睐。就在张某踌躇满志地踏进公司时,他发现,公司与他签订的劳动合同有以下条款:张某在与公司终止或解除劳动关系后1年内,不得到同行业公司或相类似岗位工作,如张某违约,应赔偿公司5万元人民币的违约金,此外,还需视其违约给公司造成的经济损失支付相应的赔偿金。张某不解,自己所学专业性强、就业范围窄,辞职后如果不到相同或类似的行业工作,就很可能失业。公司的规定不是限制自己自由择业,将自己"锁"在公司了吗?

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