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摘要:
通过对企业家人才价值与价格分离现象的描述,分析了与企业家人才价值实现密切相关的四种机制,从宏观上提出了改善企业家人才价值实现现状的宏观策略.
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文献信息
篇名 我国企业家人才价值实现机制研究
来源期刊 武汉工程大学学报 学科 社会科学
关键词 企业家 人才价值 实现机制
年,卷(期) 2007,(5) 所属期刊栏目 企业竞争力研究专栏
研究方向 页码范围 1-3
页数 3页 分类号 C96
字数 4318字 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1674-2869.2007.05.001
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 桂昭明 武汉工程大学经济管理学院 41 98 4.0 8.0
2 程红兰 武汉工程大学经济管理学院 2 10 2.0 2.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
企业家
人才价值
实现机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
武汉工程大学学报
双月刊
1674-2869
42-1779/TQ
大16开
武汉市江夏区流芳大道特1号,武汉工程大学流芳校区,西北区1号楼504学报编辑部收
1979
chi
出版文献量(篇)
3719
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