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摘要:
通过对广东省21所高等院校为期一年多的调查,本课题组认为:"三高"人才是广东高校宝贵的人力资源;"三高"人才到龄退休导致有限的教育资源的浪费并由此引发一定的负面影响;"三高"人力资源的流失浪费源于政策偏离、年龄歧视和权力腐败等多重因素;三高"人力资源理应受到有效保护、合理利用和科学开发。
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 广东高校“三高”人力资源调查与分析
来源期刊 广东培正学院学报 学科 教育
关键词 “三高”人才 人力资源 保护 利用 开发
年,卷(期) 2007,(2) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 16-21
页数 6页 分类号 G647.2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张林 广东培正学院经济学系 3 6 1.0 2.0
2 林活力 2 0 0.0 0.0
传播情况
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2007(0)
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研究主题发展历程
节点文献
“三高”人才
人力资源
保护
利用
开发
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
广东培正学院论丛
季刊
16开
广州市花都区赤坭镇培正路53号
2001
chi
出版文献量(篇)
1512
总下载数(次)
6
总被引数(次)
1795
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