民营企业员工集体离职意愿影响因素研究

• 作者: 吴国权 王骞
• 来源期刊: 邢台学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 集体离职 民营企业 人力资源管理
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 经济
• 页码范围: 7-10
• 页数: 4页
• 分类号: F249.20
• 字数: 4649字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1672-4658.2007.04.002

摘要

员工集体离职问题已成为中国民营企业发展的瓶颈之一.研究发现,两个因素对民营企业员工集体离职意愿产生明显影响,一是成长机会与情感满足(包含的项目有:不关心员工、过分重视资历、培训机会少、工作无成就感);二是工作时间与回报公平(包含的项目有:工作时间长、薪酬内部不公平).

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴国权	南京大学商学院	11	79	5.0	8.0