高管薪酬激励与约束机制对策探析——基于国有上市公司的分析

• 作者: 刘凤桐
• 来源期刊: 北方经济：学术版
• 学科: 经济
• 关键词: 高管薪酬 激励 约束
• 年，卷（期）: 2007,（2）
• 页码范围: 46-47
• 页数: 2页
• 分类号: F279.246

摘要

企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰b权责明确b政企分开b管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘凤桐		2	15	1.0	2.0