怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员——日本和德国的比较研究

• 作者: 林家荣 黄立军
• 来源期刊: 当代经济
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘 培养 管理 人员
• 年，卷（期）: 2007,（9）
• 所属期刊栏目: 经济新论
• 页码范围: 48-49
• 页数: 2页
• 分类号: F2
• 字数: 3892字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2007.09.028

摘要

管理人员是企业的中坚和骨干,企业战略的决策和执行、计划的制定和达成、人员的组织指挥和领导以及各项任务的控制和完成,无不依靠各级管理人员.因此,怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员,是一个非常值得探讨和研究的问题.本文对日本和德国怎样招聘和培养有发展潜质的管理人员进行了比较研究.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林家荣	广东外语外贸大学国际工商管理学院	6	23	2.0	4.0
2	黄立军	广东外语外贸大学国际工商管理学院	23	133	6.0	11.0