加强人力资源管理,提高高校核心竞争力

• 作者: 刘小丹
• 来源期刊: 广东药学院学报
• 学科: 教育
• 关键词: 高校 人力资源 开发 管理
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 所属期刊栏目: 高校管理
• 页码范围: 408-410
• 页数: 3页
• 分类号: G472.3
• 字数: 3764字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-8783.2007.04.019

摘要

人力资源是第一资源,加强高校人力资源的开发与管理意义重大.高校人力资源具有自身的特殊性,高校应围绕如何调动人的主动性、积极性和创造性与促进人的自由全面发展而寻求多样的管理模式,进一步树立"以人为本"的管理理念,注重人才的合理使用和培养,完善考核与激励竞争机制,优化高校人力资源,提高高校的核心竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘小丹	广东药学院人事处	29	116	5.0	10.0