基于层次分析法的平衡计分卡的公司绩效评价

• 作者: 谭志文
• 来源期刊: 常州工学院学报
• 学科: 经济
• 关键词: 平衡计分卡 层次分析法 绩效评价
• 年，卷（期）: 2007,（4）
• 页码范围: 52-57
• 页数: 6页
• 分类号: F272.5
• 字数: 4600字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-0436.2007.04.014

摘要

经过实证证明:基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价,克服了传统绩效评价方法的缺陷,解决了各绩效测评指标的权重确定问题,是有效的管理工具.在实施基于层次分析法的平衡计分卡的绩效评价时,必须注意要有高级领导层的积极参与和支持,指定目标和衡量指标设计的基本原则;建立与实际相符合的平衡计分卡.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谭志文		2	7	1.0	2.0