论民营企业人力资源管理的系统性

• 作者: 彭纪生 曹家和 赵步同
• 来源期刊: 科学学与科学技术管理
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 人力资源管理 系统
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 191-195
• 页数: 5页
• 分类号: F240|F276.5
• 字数: 3306字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1002-0241.2007.11.038

摘要

民营企业人力资源管理已成为民营企业能否持续发展的重要保证.由于中国民营企业发展历史短暂,人力资源管理理念从20世纪80年代刚开始引入中国,因此中国民营企业人力资源管理缺少前瞻性和系统性.提出了民营企业人力资源管理系统的层次性、整体性、动态性、开放性的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	彭纪生	南京大学商学院	156	3877	28.0	58.0
2	曹家和	河海大学商学院	69	519	13.0	19.0
3	赵步同	河海大学商学院	16	208	8.0	14.0