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摘要:
经营者作为一种稀缺而重要的人力资源对企业发展至关重要,因此,必须解决好对经营者曹誊竺问题。目前对经营者激励的研究大多集中于薪酬设计方面,如年薪、股权及股票期权等。本文在阐述经营者謦励问题产生根源的基础上,深入分析了国有企业经营者激励效果不理想的原因,并提出了提高国有企业经营者激励效果的对策建议。
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激励约束
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激励机制
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关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 国有企业经营者激励问题研究
来源期刊 北方经济:学术版 学科 经济
关键词 经营者 激励机制 约束机制
年,卷(期) 2007,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 50-51
页数 2页 分类号 F272.91
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研究主题发展历程
节点文献
经营者
激励机制
约束机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
北方经济:学术版
月刊
1007-3590
15-1154/F
呼和浩特市新华大街60号
出版文献量(篇)
1257
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3
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