论科研团队心理契约管理

• 作者: 叱瑛
• 来源期刊: 管理科学文摘
• 学科: 经济
• 关键词: 科研团队 心理契约 激励
• 年，卷（期）: 2007,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 44-46
• 页数: 3页
• 分类号: F2
• 字数: 3944字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-2877.2007.08.020

摘要

科研团队作为一种新型的组织形式已成为企业关注的焦点,科研团队的主体是知识型员工,相比一般员工而言,知识型员工更加重视能够体现其价值实现的有挑战性的工作,对于其管理应更多地从心理、情感和关系层面入手.本文分析了心理契约的涵义及特点,并从科研团队中知识员工的特征入手,分析了建立心理契约的意义,在此基础上探讨了科研团队心理契约管理的新思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	叱瑛		3	4	1.0	2.0