门诊注射室护士按绩效分配薪酬的实践与体会

• 作者: 刘福贞 郝明非 魏霞
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 医学
• 关键词: 门诊注射室 护士 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2007,（11）
• 所属期刊栏目: 护理改革
• 页码范围: 47-48
• 页数: 2页
• 分类号: R47|C931.2
• 字数: 3027字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671-315X.2007.11.020

摘要

目的 体现"以人为本",提高门诊注射室护士的工作热情和主动性.方法 改进门诊注射室护士薪酬制度,设计各护理班次的工作得分表,每日统计各自的工作量,根据工作流程要求,设定绩效分配系数.结果 提高了护士的工作积极性,缩短了病人的治疗时间.结论 新的薪酬制度可使护士及时发现和解决护理工作中出现的问题,提高护理管理效能,加强门诊护理的安全性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘福贞	北京大学第三医院门诊部	4	8	1.0	2.0
2	魏霞	北京大学第三医院门诊部	16	83	6.0	9.0
3	郝明非	北京大学第三医院门诊部	1	8	1.0	1.0