军队妇产科聘用护士的能力培养及管理对策的探讨

• 作者: 夏静 李丽辉 李迎春 梁静
• 来源期刊: 中华综合临床医学杂志
• 关键词: 聘用护士 能力培养 管理对策
• 年，卷（期）: 2007,（6）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 85-86
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

因军队编制体制改革,军人护士逐年减少,部队医院专科护理人员的培养受到了方方面面的限制.妇产科作为医院高风险科室,服务技术、责任心等都要求较高的护医组合,在限定的条件下,培养高素质专科护理人员、助产士,成为部队医院护理管理中心的一大难点.近年来,结合部队具体情况及我院自身医疗体系状况,有的放矢的聘用地方专科护士及助产士,以弥补军人护士、助产士的短缺,打破了以往高风险岗位不放聘用人员的惯例,并以此出台了相对应的培养、管理对策,在军队妇产科科室建设中、服务质量的高水平完成中起着不可忽视的作用[1].现将我院5年来对妇产科聘用护士及助产士综合能力培养及管理方法探讨如下.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏静		24	68	5.0	7.0
2	李迎春		24	56	4.0	6.0
3	梁静		16	45	5.0	6.0
4	李丽辉		8	6	1.0	2.0