原文服务方: 中国卫生质量管理       
摘要:
聘用护士已成为护士人力资源的一支重要力量.文章以西安交通大学医学院第一附属医院为例,对聘用护士管理中存在的主要问题进行分析,并通过采取严格招聘程序、加强业务培训、健全考核制度、落实各种待遇、注重精神奖励等有效的措施,规范管理,从而稳定护理队伍,保证了临床护理工作的质量.
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聘用护士
待遇
道德
信念
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聘用护士存在的问题及对策
聘用护士
问题
对策
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文献信息
篇名 聘用护士管理存在的问题及对策
来源期刊 中国卫生质量管理 学科
关键词 聘用护士 管理 流失 对策
年,卷(期) 2008,(6) 所属期刊栏目 人力资源与绩效
研究方向 页码范围 47-49
页数 3页 分类号 R1
字数 语种 中文
DOI 10.3969/j.issn.1006-7515.2008.06.019
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 党诚学 107 568 14.0 17.0
2 和新颖 27 228 10.0 14.0
3 徐俊秀 11 49 5.0 6.0
传播情况
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研究主题发展历程
节点文献
聘用护士
管理
流失
对策
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中国卫生质量管理
双月刊
1006-7515
61-1283/R
大16开
1995-01-01
chi
出版文献量(篇)
4265
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