军队医院聘用临床护士的压力源分析及对策

• 作者: 储冬梅 王晓航
• 来源期刊: 医学信息
• 关键词: 军队医院 聘用临床护士 压力源 针对性措施
• 年，卷（期）: 2015,（31）
• 所属期刊栏目: 荫临床医学 -- 经验交流
• 页码范围: 356-356
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

目的分析军队医院聘用临床护士的压力源，以制定针对性的措施来提高护士的护理质量、工作积极性及身心健康水平。方法采用中国护士压力源量表(JSI)对我院143名临床聘用护士进行问卷调查。分析比较压力源量表评分情况及主要单项压力源得分排序情况。结果军队医院聘用临床护士压力源"总体得分"为(2.81±0.62)分；"工作量及时间分配问题"和"护理专业及工作方面的问题"两项得分别为(3.09±0.61)、(2.99±0.56)分，与组间其它项压力源相比较差异有统计学意义(<0.05)；通过统计分析，单项压力源得分排序前三位的分别是"工作的负荷过大"、"过多的非护理工作"、"护理人员的短缺"三大问题。"工作负荷过大"是影响最大的压力源，得分达到(3.42±0.73)分。结论临床上应针对军队医院聘用临床护士的压力源采取有效、可行的管理措施，以减轻临床护士的压力，从而提高护士的工作质量及积极性，保障其身心健康，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王晓航	第二军医大学附属长征医院消化科	15	69	6.0	8.0
2	储冬梅	第二军医大学附属长征医院消化科	1	0	0.0	0.0