如何建立有效的激励约束机制

• 作者: 王晖
• 来源期刊: 西部论丛
• 年，卷（期）: 2007,（12）
• 所属期刊栏目: 管理视野
• 页码范围: 72-73
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

个人积极性、主动性和创造性的程度,直接影响个人在活动中的行为效率,而个人行为效率又直接影响团体、组织及整个活动中的效率.从本质上来 说,管理上的激励理论就是要协调个体和组织效用,实现两者的效用最大化.这些理论从多方面研究个体行为和个体需求,对怎样调动个体的积极性,改善其行为、如何充分发挥激励动因的作用等方面都作出了贡献,有助于动态考察激励约束的作用过程.